Nomar记录一段历史
光顾和不相关的评论和恶意结束问题

请看这个问题:

什么是美国 R1 大学博士后费用的好的经验法则

第一条评论说,大概的估计是工资翻倍,这显然是一个众所周知的事实。

答案证实了这一事实。

显然,这个问题有一个简单的、商定的答案。

然而,问题已经结束。为什么?

因为第一条评论(现已删除)想知道“我为什么要问那个”。并且还想“教我”知道大概的估计是“毫无价值的”。等等。当然,我对这些居高临下、居高临下的评论做出了适当的回应,这些评论并没有改善任何东西,只会制造噪音。

于是人们结束了这个问题,很可能是出于恶意。

这种孩子气的行为合适吗?

@Ootagu“当你仔细检查一个人时,每个人都会输”-如果有经验的用户筛选新答案并帮助改进它们,那么每个人都会赢。
“当然,我回答得恰到好处”——这不是我记得的......
你提出了一个非常重要的观点。我在堆栈论坛上发现了非常相似的奇怪之处。通常会有一小群重度用户涌向新问题并仔细检查它们。他们通常可以证明他们的主张是合理的,但似乎不明白当你仔细审视某人时,每个人都失败了。他们遇到理性,但通常在论坛上有数千个积分,这使得有很多余地可以像警察一样,而不必担心失去地位。在这种情况下,冷酷的理性人格也可能会被动攻击,从而使 OP 主动生气。
审查的意图非常重要。任何人都无法从笨拙到让人感觉到的审查中受益。
@TLDR 审查总是有意图吗?
@RyanJamesCarson 在我理解的常见说法中,审查是由一个有意识的实体执行或监督的,他会赋予行为(或“scrutari”)以意图。我承认审查可能不应该与好奇心的形式混为一谈,后者与垃圾的联系不那么明显。
@TLDR “当一个 50 美分的词可以使用时,不要使用 5 美元的词”。 ——马克吐温
@henning--reinstateMonica 我怀疑我们对此的看法已经发生冲突。从有经验的用户那里获得经验,甚至仅仅是有用的建议,在有教练指导我们的意义上肯定是有帮助的;从这个意义上说,我同意你的看法。我在 Stack 论坛上遇到过一些这样的人。我试图传达的是那些不想提供帮助而是粗暴地执行规则的人。我在 Stack 论坛上遇到的后一类人比以前以教练为导向的人要多得多。

2个回答

我想您已经多次被告知问题所在。

在现已删除的评论中,Terri Loring 写道:

这个问题的问题在于它是特定于位置的。在一些国家,postoc 将支付更高的税并获得健康保险。在一些国家,大学需要支付健康保险的费用,这通常会转嫁给 PI。同一国家的大学之间会有差异。当前的问题非常广泛,可能会收集到误导性的答案。

灯塔守护者写道:

给出一个理由[你为什么问这个问题]通常是个好主意,因为这个网站上的许多问题都来自有缺陷的前提,最有帮助的回应是纠正前提而不是从字面上回答问题。

最后,我写道:

这里的大多数开/关决定都是由社区投票做出的,而不是由版主法令做出的。如果您编辑您的问题,它将被放入重新投票的队列中。提问的难点在于细节的数量:它应该足够具体,以便有正确的答案而不是开放式讨论,但要足够笼统,以便未来的读者可能会发现该问题有用。在您的情况下,一个好的起点是指定您的国家(或世界的一部分)和领域。

现在我看到您添加了一个位置,这很好,但仍然没有领域(即使是一般领域,如实验室科学与历史),也没有暗示您为什么想知道答案。你可能觉得我们可以在不知道这些变量的情况下提供一个很好的答案,但社区显然不同意。

我适当地回应了这些居高临下、居高临下的评论

让我们对发生的事情诚实。你告诉我们最受尊敬的成员之一“哈哈,天哪,人们怎么能这么肛门?”你还写道:“由于欺凌和同辈压力,我不必要地缩小了问题的范围。希望你现在开心?还是我们应该浪费时间让它更精确?......”即使在这篇元帖子中,你也称我们居高临下、居高临下、充满恶意和幼稚。

这违反了我们的行为准则(主持人向您指出)。我们不允许“微妙的贬低或不友好的语言”。如果您觉得其他成员对您不友好,您应该标记以引起版主的注意,而不是做出善意的回应。

我还要指出,我们的一些成员已经在这里多年,帮助了成千上万的人而没有任何回报。相比之下,你来了两天,就已经发起了一连串的人身攻击。就像在“现实生活”中一样,当你让别人防御和敌对时,你很少能够推进你的议程。

[如何前进?]

您在发布到元数据时做了正确的事情。抛开上述问题,我其实同意你的看法,这是一个直截了当的问题,被“屠杀”了。确实,学校与学校之间的情况会有所不同,但我认为您对特定国家和领域的“棒球场”的要求是非常合理的。

因此,我的建议是您编辑帖子以指定特定领域(例如,历史或实验化学),然后我们重新打开。解释您想知道的原因可能会得到更好的答案,但我认为这不是强制性的。但这只是我的建议,而不是“官方决定”——我们会看看是否有其他社区成员回复您的帖子并提供其他建议。

该问题在很大程度上取决于个人因素而被正确关闭。在美国,薪酬、福利和管理费用差异很大。

一些国家/地区有政府或工会合同规定的薪酬和福利标准。如果你问这样一个关于其中一个国家的问题,它可能是关于主题的。

随机文章